Ihr spezialisierter Personalberater für Fach- und Führungskräfte in Engineering.

Schnell, gezielt und mit persönlichem Engagement.

Ihre Vorteile

Kurze Time-to-Hire

Ich arbeite mit einem agilen, KI-gestützten Headhunting-Ansatz und liefere Ihnen erste Kandidatenvorschläge im Schnitt bereits nach 3-5 Tagen. So verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire spürbar.

Passende Kandidaten

Spezialisiert zu 100% auf Executive- und Expert-Headhunting in Engineering. Als Ihr fester Ansprechpartner präsentiere ich Ihnen ausschließlich Kandidaten, die exklusiv für Ihre Position identifiziert wurden.

Klare Kommunikation

Ich sage offen, was machbar ist, auch wenn das bedeutet, Erwartungen anzupassen. Jeder Kandidat erhält ein klar strukturiertes Profil, damit Sie schnell und fundiert entscheiden können.

Wie ich arbeite:

  • In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen und ich analysiere gezielt Ihren Bedarf: welche Position, welches Anforderungsprofil und welche Unternehmenskultur.
    So verstehe ich von Anfang an genau, wen Sie suchen und worauf es Ihnen wirklich ankommt.

  • Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich eine individuelle Suchstrategie, die genau auf Ihre Position und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
    Dabei berücksichtige ich auch die Besonderheiten Ihrer Branche, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

  • Aus einer Vielzahl potenzieller Kandidaten filtere ich gezielt die Persönlichkeiten heraus, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
    Dabei prüfe ich nicht nur Qualifikationen, sondern auch Motivation und kulturelle Passung.

  • In diesem Schritt prüfe ich jeden Kandidaten anhand meines eigens entwickelten 4-Punkte-Plans:

    • Fachkompetenz

    • Erfahrung

    • Motivation

    • Kultureller Fit

    So stelle ich sicher, dass Ihnen ausschließlich Kandidaten präsentiert werden, die wirklich zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.

  • Ich koordiniere alle Interviewtermine, begleite Sie durch die Vertragsverhandlung und unterstütze auch beim Onboarding, damit Ihre neue Fach- oder Führungskraft optimal startet.

  • Ich begleite Sie auch während der Probezeit weiter, damit alle Parteien zufrieden sind.

    Sollte es dennoch nicht passen, greift meine Nachbesetzungsgarantie und Ihr Risiko bleibt kalkulierbar.

Ein Mann mit Brille, grauem Poloshirt und Armbanduhren an beiden Handgelenken steht vor einer Wand mit orangefarbenen und schwarzen Elementen. Er lächelt leicht und hat die Arme verschränkt.

„Ihre Sorgfalt und ihr Anspruch an Qualität waren wirklich bemerkenswert. Wir haben sie bereits weiterempfohlen.“

– Personalleiterin, Bauunternehmen, Nürnberg

Gemeinsam zur passenden Besetzung.

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