Seit über 8 Jahren bringe ich Unternehmen und die richtigen Talente in den Bereich Engineering zusammen. Dabei geht es mir nicht nur um das Besetzen einer Stelle, sondern um eine Verbindung, die auf beiden Seiten wirklich passt.
Meine Arbeitsweise basiert auf meine eigene 3 Säulen des Handels:
Ehrlich
Ich sage auch unbequeme Wahrheiten. Lieber ehrlich als nur höflich, weil das am Ende Zeit und Frust spart.
Direkt
Kein Um-den-heißen-Brei-Reden. Klare Kommunikation von Anfang an, bei Kandidaten wie bei Unternehmen.
Hilfsbereit
Ich begleite den Prozess aktiv, statt nur zu vermitteln und wieder abzutauchen.
Dream Big.
Do Great.
Be Good.
Warum ich das mache
Ehrlich gesagt bin ich eher zufällig in diese Branche gerutscht. Ursprünglich wollte ich Industriekaufmann werden, fand aber keinen Ausbildungsplatz. Stattdessen bin ich bei einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann gelandet, und das hat sich als echter Glücksfall herausgestellt.
Was mich sofort begeistert hat, war der direkte Kontakt zu Menschen. Wenn ich jemanden kennenlerne, den passenden Job finde und merke, dass es auf beiden Seiten wirklich passt, ist das für mich bis heute das beste Gefühl im Job, vor allem, wenn Bewerber und Unternehmen sich am Ende wirklich dankbar zeigen.
Genau das ist auch mein Antrieb, es anders zu machen als viele andere in der Branche.
Ich habe zu oft gesehen, wie Lebensläufe wahllos verschickt werden, ohne dass sich jemand wirklich dafür interessiert, was Kandidat und Unternehmen tatsächlich brauchen.
Oder wie Kandidaten so 'schön verkauft' werden, dass spätestens in der Probezeit beiden Seiten klar wird: Es passt nicht.
Das will ich nicht. Mir geht es um echte Passung, nicht um schnelle Abschlüsse.
Was ich an der Arbeit mit Engineering-Kandidaten besonders liebe, ist die Abwechslung: immer wieder neue Menschen, neue Themen, bei denen ich selbst etwas dazulerne, und am Ende die Chance, wirklich die beste Lösung für beide Seiten zu finden.
